"Во всяком автоматизированном тесте существует риск превращения в противоположность тому, ради чего проводится автоматизация: что-то медленное и нестабильное. Для этого достаточно не продумывать команды Selenium и вставить их в неподходящие места. Большие медленные тесты это проблема.

Ниже пример, как это было у меня. Я проанализировал проблемный тест, нашел причину проблемы, и сократил задержку выполнения на целых 70%. 

Ты уже знаешь, что тестирование абсолютно необходимо для обеспечения качества софта, и умеешь писать простые тесты. Существует классификация тестов, по которой все они делятся на две категории: позитивные и негативные. Обе категории одинаково важны, но позитивное тестирование всегда было более распространенным, и на то есть причины.

Ознакомившись с методологией негативного тестирования, ты узнаешь, почему QA избегают негативных тестов, и узнаешь чего от них ожидать, поймешь, чем хороши негативные тесты.

Разумеется, чтобы устроиться на работу тестировщиком за границей, надо пройти собеседование. Как и везде, у интервьюера стоит цель: понять уровень компетенций кандидата, оценить то как он понимает то что называется “философия QA”, как он впишется в команду, и какие проекты у него за плечами.

Чаще процесс разбивается на несколько этапов. Собеседовать могут как вместе, так и по очереди, как в один день, так и с промежутком между этапами даже в несколько недель. 

Обычно процесс трудоустройства начинается с медкомиссии (конечно нет) - начинается с “осмотра” эйчаром (HR) или, чаще, рядовым специалистом из HR-отдела, который нашел твое резюме и почему-то выбрал именно тебя (чтобы так и было, стоит почитать здесь). Он выполняет “базовую оценку” кандидата, сопоставляя со списком ИТ-компетенций который у него перед глазами.

Далее (особенно после введения коронавирусных карантинов по всему миру) следует созвон по скайпу (или Google Meet) с представителем “технической команды”, который делает то же, но с “технической точки зрения”. (Чтобы иметь больше шансов понравиться ему, почитай здесь).

Если все более-менее успешно, то кандидату назначают финальный созвон, или встречу в офисе, на которой задают множество вопросов. Примерный список вопросов, которые задают на собеседовании в западных странах, приведен ниже.

Нагрузочное тестирование - это подвид тестирования производительности. В ходе этого тестирования симулируется одновременный вход в приложение и взаимодействие с ним большого количества пользователей. Таким образом мы выясняем, может ли система справляться с подобной нагрузкой.

В этой статье мы представим вам список инструментов, с помощью которых вы можете  бесплатно провести нагрузочное и стресс-тестирование своего приложения.

“Полный титул автора этих советов -  ISTQB Certified Senior Software Quality Engineer,  Сокращенный: SQE. Именно так обычно называется должность твоего босса.

На этой должности, в качестве технического интервьюера, он собеседовал множество джуниоров и мидлов, и ему пришлось прочесть сотни резюме. Из этого создался некий опыт, которым он решил поделиться. 

Это не советы от “career coach” и не от “certified resume writer”, а от практика.