Вышел отчет Outlines Tech. Интересное:
С особенным рвением
«Одно могу сказать точно – гарантированно будут расти люди с уникальными навыками и особенным рвением, то есть, те, кто готов на начальных этапах довольствоваться «миской риса» и «веткой». Но по моему опыту в преподавании, большинство будущих IT-специалистов понятия не имеют, как работает сфера и какие там ожидания. Когда приходит осознание – многие отваливаются, только 30% находят в себе силы хотя бы закончить курсы.»
IT-сообщество закрывается
«Мы сейчас приходим к тому, что в Европе сформировалось еще 20-30 лет назад – рынку деловой репутации. Поэтому, в 2025 году сфера IT, на мой взгляд, будет приближаться к формату «закрытого сообщества». К чему это может привести? Например, если какой-то Java-разработчик захочет «с двух ног залететь» на рынок, то у него это не получится – ему надо будет показать другим разработчикам из этого комьюнити свою компетентность, потому что при найме тимлиды и рекрутеры будут, как в Европе, обращаться к сообществу за рецензией и проводить детальный скрининг резюме.»
Мрачный Шадаев
«Максут Шадаев, глава Минцифры, отмечает, что темпы роста рынка превышают его фактические возможности, что привело к его перегреву. По мнению министра, компании в следующем году начнут пересматривать свои планы и расходы.»
Ноукод, лоукод
«уже к концу 2024 более 21% компаний используют подобные решения. Рост low-code и no-code платформ объясняется просто – они позволяют собирать быстро и блоками почти любые решения за «три копейки». Это полезно в ситуации когда нужно проверить гипотезу перед тем, как создавать более дорогие и основательные решения.»
Удаленка+гибрид = половина сотрудников офисов
«22% работников в России трудятся удаленно, а еще 20% ездят в офис несколько раз в неделю в рамках гибридного формата. »
Коменты
Ещё 10 лет назад словосочетание индусский код вызывало смех, а сегодня говорят о конкуренции. Тогда ещё через 10 лет индусы будут стоить как бриты или амеры.
Прекратите уже наконец разносить эту дезинформацию про якобы «кадровый голод». Специалистов (если это не экзотический стек и технология) на сегодняшний день предостаточно. Проблема в том что в индустрии напрочь отсутствует культура оценки кандидатов. Выкатят какой-нибудь литкод или устроят допрос-викторину, а потом удивляются что никого найти не могут. Даже тот кто решил все задачки и ответил на все вопросы — в работе «вдруг» оказывается каким-то дятлом.
… появилось много препятствий для российского паспорта: зарубежные работодатели банально не хотят связываться с откровенно токсичным активом.
Российский актив не токсичен. По крайней мере в США. Здесь навязанная истерия. Вы путаете смысл слова «токсичность».
И что-то мне подсказывает, с приходом Трампа начнутся торги и компании переобуются.
Но я бы, все же, отметил, что индусы на международном рынке были всегда. И здесь едва ли есть какая-то растущая конкуренция. И, на самом деле им не всегда интересно переезжать в ту же Европу на рядовые мидловские/синьорские 5-9 тыс. евро в месяц. Ибо в у себя в Индии, при относительно сопоставимой зарплате им доступны личные повара, няни и водители. В ЕС такого уровня потребления за эти деньги им не получить. Конкуренция с индийцами в ФААНГах сильная, но в целом по тому же европейскому рынку — имхо, не особо заметная.
На ключевое слово blockchain HH выдаёт 220 вакансий на всю страну. Это не только на позицию blockchain developer, но и вакансии blockchain трэйдер, аналитик, маркетолог, smm-manager и т.п. Т.е. реальная потребность рынка труда blockchain программистов — порядка 100 на всю страну! Пренебрежимо мало.
