Soft skills

Сайт TestEngineer.ru существует лишь два года. За это время он стал вторым по посещаемости среди русскоязычных сайтов в тематике QA.В августе на сайте был...

Что делать свитчерам без технического бэкграунда и ИТ-образования: мнение главы QA-отдела. Примеры собеседований + 50 самых частых вопросов.

Софт-скиллы ставят на первое место в списке навыков QA. Soft skills, а уже потом теория, техники тест-дизайна, составление документации, английский, ЯП и владение инструментами. Что такое эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, адаптируемость и лидерские качества - в самом полном гайде по soft skills.

Навыки, которые мы собрали в статье - must have для любого инженера по тестированию. Проверьте, развиты ли у вас эти способности и найдите, что можно улучшить!

Время, затраченное на тестирование, можно, и нужно, экономить, уменьшая количество избыточной информации в системе, избыточных действий, избыточных функций в приложении.

При правильном подходе ретро может стать самым полезным инструментом не только для команды, но и для всей организации.

Ниже вы найдете ошибки, которые многие менеджеры и скрам-мастера совершают во время проведения ретро. Если вы сможете исправить хотя бы одну из них, вы увидите заметные улучшения в течение следующих проведенных ретро.

Я работал программистом более 4 лет. Недавно я сменил тайтл - ушел из разработки и стал тестировщиком.

Ниже приводится список, который я составил на основе того, с чем столкнулся при обучении. Идея о том, что тестирование - это "просто" - полная чушь

Как проходит обычный рабочий день QA Lead.

Как войти в QA, и что делать если не получилось пройти собеседование с первого раза. Карьера тестировщика с точки зрения директора QA-отдела

Разумеется, чтобы устроиться на работу тестировщиком за границей, надо пройти собеседование. Как и везде, у интервьюера стоит цель: понять уровень компетенций кандидата, оценить то как он понимает то что называется “философия QA”, как он впишется в команду, и какие проекты у него за плечами.

Чаще процесс разбивается на несколько этапов. Собеседовать могут как вместе, так и по очереди, как в один день, так и с промежутком между этапами даже в несколько недель. 

Обычно процесс трудоустройства начинается с медкомиссии (конечно нет) - начинается с “осмотра” эйчаром (HR) или, чаще, рядовым специалистом из HR-отдела, который нашел твое резюме и почему-то выбрал именно тебя (чтобы так и было, стоит почитать здесь). Он выполняет “базовую оценку” кандидата, сопоставляя со списком ИТ-компетенций который у него перед глазами.

Далее (особенно после введения коронавирусных карантинов по всему миру) следует созвон по скайпу (или Google Meet) с представителем “технической команды”, который делает то же, но с “технической точки зрения”. (Чтобы иметь больше шансов понравиться ему, почитай здесь).

Если все более-менее успешно, то кандидату назначают финальный созвон, или встречу в офисе, на которой задают множество вопросов. Примерный список вопросов, которые задают на собеседовании в западных странах, приведен ниже.