Чатджипититестеры

«Association for Software Testing краудсорсит книгу Navigating the World as a Context-Driven Tester, цель которой — дать ответы на частые вопросы и идеи с точки зрения контекстного подхода.

Книгу редактирует Ли Хокинс, который ставит вопросы в Twitter, LinkedIn, Mastodon, Slack и в рассылке ассоциации AST, а затем собирает ответы, делая упор на практику, а не на теорию.

Я решил внести свой вклад, давая по возможности краткие ответы, без особого редактирования и доработки; представляя, что разговариваю с разработчиками, действующими из лучших побуждений, заботящихся о своей и моей работе; но не очень хорошо понимающими QA-процессы.


Вопрос следующий:

Можно ли заменить тестировщиков искусственным интеллектом?

У нас хорошие отношения, поэтому могу себе позволить ответить, что моя инстинктивная реакция, как члена профсоюза тестировщиков Tester’s Union — спросить, почему бы не заменить конкретно вас искусственным интеллектом; но я не буду так говорить… пока что.

Предположим, что в вашей компании есть тестировщики, которые работают этично, обеспечивая нетривиальную добавленную стоимость по разумной цене. 

Давайте проведем мысленный эксперимент: придумаем десять причин, по которым можно уволить всех тестировщиков и вместо них использовать ИИ.

Итак, вы можете заменить всех своих тестировщиков на ИИ, если:

  1. Вы сосредоточены прежде всего на тестовых артефактах, и считаете, что артефакты могут быть созданы на приемлемом уровне быстрее и дешевле с помощью черного ящика, полного неизвестно каких данных.
  2. Вы хотите выиграть в какой-то внутренней войне за территорию.
  3. Ваш взгляд на тестирование настолько узок, что вы не понимаете преимущества креативности, интеллекта, латерального мышления, социальных связей и коммуникации — все это тестировщики привносят в свою команду.
  4. Ваш взгляд на тестирование не узок, но вы полагаете, что другие люди не заметят разницы в результатах работы тестировщиков и ИИ.
  5. Вас не волнует качество, волнует только прибыль; вы не учитываете расходы на обучение ИИ, его тестирование, обслуживание и прочие затраты на ИИ, который вы планируете использовать.
  6. Вы не понимаете, что на самом деле может предложить ИИ, и соблазнились идеей, что ИИ является панацеей.
  7. Вы не оцениваете изменчивость, новизну и сложность вашего контекста, знания в вашем домене, понимание специфики компании; и технические знания, необходимые для работы в компании; а также способность человека грамотно сочетать эвристику, логику и инстинкты для выявления рисков и определения приоритетов в работе с различными проблемами.
  8. Вы считаете, что количество обеспечивает качество; и что ИИ может работать круглосуточно и масштабируемо.
  9. Вы мало задумывались, если вообще задумывались, о возможных негативных сторонах ИИ.
  10.  Этические проблемы вас не особо волнуют.

Таков мой ответ на вопрос, можно ли заменить тестировщиков на ИИ.»

Источник


Также будет интересно:

Сборник материалов по ИИ в тестировании (ChatGPT, Copilot etc)

Какой была ваша первая зарплата в QA и как вы искали первую работу?

Мега обсуждение в нашем телеграм-канале о поиске первой работы. Обмен опытом и мнения.

Подписаться
Уведомить о
guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Мы в Telegram

Наш официальный канал
Полезные материалы и тесты
Готовимся к собеседованию
Project- и Product-менеджмент

? Популярное

? Telegram-обсуждения

Наши подписчики обсуждают, как искали первую работу в QA. Некоторые ищут ее прямо сейчас.
Наши подписчики рассказывают о том, как не бояться задавать тупые вопросы и чувствовать себя уверенно в новой команде.
Обсуждаем, куда лучше податься - в менеджмент или по технической ветке?
Говорим о конфликтных ситуациях в команде и о том, как их избежать
$1100*
медианная зарплата в QA в июне 2023

*по результатам опроса QA-инженеров в нашем телеграм-канале

Собеседование

19%*
IT-специалистов переехало или приняло решение о переезде из России по состоянию на конец марта 2022

*по результатам опроса в нашем телеграм-канале

live

Обсуждают сейчас