Верховный суд Франции постановил, что мужчина, уволенный парижской консалтинговой компанией за то, что он якобы не был достаточно «веселым» на работе, был уволен неправомерно, пишет Washington Post.
Согласно судебным документам, сотрудник был уволен после отказа принимать участие в мероприятиях, которые он назвал «унизительными».
Мужчина, был уволен из Cubik Partners еще в 2015 году после того, как отказался участвовать в семинарах и социальных мероприятиях по выходным, которые, по мнению его адвокатов, включали «распитие большого количества спиртного» и «беспорядочные половые связи».
По мнению уволенного сотрудника, «веселая» корпоративная культура компании включала «унизительные и навязчивые практики», в том числе издевательские сексуальные действия, грубые прозвища и принуждение его делить постель с другим сотрудником во время работы.
Кассационный суд постановил, что мужчина имеет право на «свободу выражения мнения» и что отказ от участия в общественных мероприятиях является «фундаментальной свободой» в соответствии с трудовым законодательством и законами о правах человека и не является основанием для его увольнения.
Согласно судебным документам, мужчина был принят на работу в Cubik Partners в качестве старшего консультанта в феврале 2011 года и повышен до директора в феврале 2014 года. Он был уволен за «профессиональную некомпетентность» в марте 2015 года за то, что якобы не придерживался общепринятых ценностей компании.
Компания также критиковала его иногда «демотивирующий тон» по отношению к подчиненным, а также его предполагаемую неспособность принимать обратную связь и различные точки зрения.
Как проходят корпоративы в ваших компаниях? Пишите в комментариях!
