Сложно найти работу в QA — что делать

Все плохо

«Найти хорошую работу было непросто во все времена. А сейчас у вас задача повышенной сложности. Вы намереваетесь стать Junior QA — и в 2024 году это сложнее, чем когда-либо. Это не преувеличение.

В напряженной борьбе за первую работу (кстати сказать, с не так уж чтобы высокой зарплатой) вам придется соревноваться, во первых, с ежегодной волной выпускников соответствующих факультетов. Они претендуют на те же младшие должности, что и вы (QA Engineer, QA Analyst, QA Tester и так далее, везде с приставкой Junior). 

Фундаментальное образование — их суперсила. Все-таки 4 или 5 лет, проведенных в вузе, оставляют какой-то отпечаток даже в самых слабых мозгах. А у вас за плечами, скорее всего, только курсы — и, может быть, жизненный опыт.

Безусловно, вам придется конкурировать еще и с такими же как вы «пришельцами» из других сфер, которые тоже очень хотят попасть в ИТ. Будучи мотивированы наличием семьи, кредитами, и другими серьезными обязательствами. 

Но, к счастью для вас, у них в активе, в большинстве случаев, только базовый курс QA, и чаще всего курс по языку программирования.

Следует понимать, что конкурировать придется с очень большим количеством плохо подготовленных конкурентов.

Соотношение количества резюме и вакансий в джуниор-сегменте доходит до сотен и даже иногда тысяч резюме на одну вакансию; по крайней мере такова ситуация в России. 

У релокантов ситуация чуть менее напряженная — но тоже «не очень».

Решение есть: нужно быть лучше чем конкуренты, или по крайней мере казаться.

Приятное резюме — и софты, если резюме пустое

Чтобы повысить свои шансы, старайтесь выделиться среди конкурентов. Прежде всего, убедитесь, что ваше резюме лаконичное и легко читается рекрутером, уставшим от тысяч типичных резюме.

Подробнее о том, каким должно быть резюме тестировщика без опыта

Если вы пытаетесь войти в тестирование из другой области, и все что у вас есть — это курсы, то хард-скиллы, разумеется, не ваша сильная сторона; поэтому старайтесь максимально прокачать так называемые мягкие навыки. Для этого нужно не так уж много времени. 

Также обратите внимание на универсальные навыки, которые можно «перенести» из вашей предыдущей профессии и применять в QA. 

По крайней мере некоторые навыки «из прошлой жизни», например внимательность, уживчивость, или хотя бы поверхностное знание иностранных языков, точно окажутся релевантными и для тестировщика. Постарайтесь продемонстрировать эти навыки в резюме, и затем на собеседовании.

И еще: не спешите отчаиваться, глядя на количество соискателей. Судя по открытой статистике, большинство ваших конкурентов в борьбе за рабочее место не сумели пройти даже один QA-курс. Включая и платные курсы. Не справились с напряжением, не понравилось, и т.п.

По некоторым данным, «из 4-5 IT-абитуриентов в действительности хочет и может работать в IT только один». То есть по факту реально опасными конкурентами для вас являются лишь 20-25% от того количества резюме, которое вы видите на hh.ru. 

Разумеется, если вы сами не входите в эти 80% — то есть если вы достаточно трудолюбивый и внимательный человек, способный к математике.

Создайте сеть знакомств, укрепляйте отношения

Вступите в местное сообщество тестировщиков в своем городе (в любом более-менее крупном городе такие сообщества точно есть) и старайтесь участвовать в оффлайн-встречах. 

Всячески расширяйте свою сеть полезных знакомств и заводите новых друзей, не стесняйтесь знакомиться с людьми «из системы». Некоторые из этих людей возможно работают в небольших местных компаниях, и когда вы познакомитесь с ними поближе, и они увидят, что вы толковый человек и вы любите учиться, они могут порекомендовать вас кому-то в своей компании. Если за вас кто-то поручится, вы окажетесь впереди конкурентов, которые рассылают «штампованные» резюме и больше ничего не делают.

Укрепление долгосрочных отношений с нужными людьми — это, пожалуй, лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры, если ваше резюме не блестящее. Активность в сообществе тестировщиков многое о вас говорит: люди, которые активно общаются в группах, связанных с тем, чем они зарабатывают на жизнь, как правило, искренне увлечены своим ремеслом, и всегда являются перспективными сотрудниками.

Наличие большой сети знакомств — это отличный способ получить рекомендации, но это еще не все. Это еще и моральная поддержка. Путь обучения может быть весьма сложным, а в сообществе можно найти людей, которые помогут быстрее пройти этот путь. 

На нас всегда сильно влияет компания, в которой мы находимся. Поэтому если вы будете постоянно общаться с умными и дружелюбными людьми, которые постоянно учатся и совершенствуются, то они будут вас «заражать» по хорошему — их профессионализм и уверенность будут оказывать на вас стабильно положительное влияние.

Экаунты в соцсетях должны быть приведены в идеальное состояние

Переведите свои экаунты в режим «Поиск Работы». Но в первую очередь убедитесь, что ваши профили на Хедхантере и подобных площадках (и, разумеется, профиль в известной зарубежной соцсети для поиска работы) отполированы до блеска, и в них буквально всё свидетельствует о том, что вы ищете работу, и что вы в принципе трудолюбивый, надежный, и позитивный человек.

Итак: 

  • Общайтесь с людьми «извне» своего обычного круга (особенно с IT-рекрутерами), желательно в неформальной обстановке, способствующей сближению
  • Следите за лидерами мнений, как в РФ, так и за рубежом
  • Активно комментируйте в Линкедине, и вообще старайтесь «быть на виду»
  • Участвуйте в содержательных дискуссиях по теме, даже если не являетесь специалистом — за это не наказывают
  • Не стесняйтесь спрашивать совета
  • И оказывайте поддержку другим, делитесь полезным контентом и отзывайтесь о происходящем.

Функция рекомендаций и подтверждения скиллов в LinkedIn — отличный способ подтвердить чьи-то навыки, и люди с радостью сделают то же самое для вас.

Можно использовать, как дополнение к этой, любую другую платформу соцсетей — в очень многих российских и глобальных соцсетях есть специализированные группы по QA.

В целом нужно стремиться, чтобы весь ваш «социальный профиль» укреплял ваше позиционирование: вы увлеченный, талантливый вайтишник, который в данное время открыт для интересных предложений.

Если вы хотите писать что-то интересное или делиться информацией просто так, то есть по темам, не имеющим отношения к тестированию, это ОК; но лучше создайте другой, сугубо личный, экаунт — для тем, не связанных с тестированием.

Старайтесь, насколько позволяют хард-скиллы, участвовать в хакатонах и подобных мероприятиях в комьюнити. По возможности вовлекайтесь в проекты с открытым исходным кодом, в качестве тестировщика, или даже джуниор-разработчика. Подобная деятельность значительно повысит ваши шансы быть замеченным важными людьми и докажет им, что вы идете в IT не только ради денег.

Документируйте свой путь

Очень желательно создать отдельный сугубо «рабочий» блог, чтобы рассказывать городу и миру о своем пути обучения. Вам вовсе не нужно быть экспертом, чтобы писать об этом, и это может дать вам ощутимый положительный эффект. 

Лично я получил свою первую постоянную работу благодаря своему блогу. 

Рассматривайте этот блог как способ продемонстрировать свой искренний интерес к ремеслу тестирования. 

Для начала вы можете вести его как публичный дневник. По мере набора хард-скиллов можете писать простые обучающие посты в этом блоге, и процесс их написания будет способствовать повышению эффективности вашего обучения. Давно известно, что мы многому учимся, обучая других.

Будет полезно фиксировать свой прогресс в изучении ЯП — доказывая рекрутеру, что душное собеседование «по мотивам Leetcode» в вашем случае лишний этап и потеря времени.

Массовая рассылка резюме

Не ограничивайтесь только теми вакансиями, где требуются именно джуниоры, иногда имеет смысл подавать заявки и на более высокий грейд. Если вы понравитесь компании, она может найти для вас место сейчас, или связаться с вами позже, если вы произведете хорошее впечатление. 

Кроме того, может случиться так, что компания ищет тестировщика-мидла, а те кандидаты, которых они уже посмотрели, их не впечатлили. Тогда они могут дать шанс перспективному новичку, то есть вам.

Следует также понимать, что далеко не все открытые вакансии публикуются. Часто рекрутеры попросту не хотят иметь дело с толпами новичков, отсеивая тысячи шаблонных резюме и собеседуя сотни шаблонных претендентов.

Изучите компании, в которых вы теоретически хотели бы поработать, и отправьте им резюме с хорошим сопроводительным письмом. В письме опишите, почему вас привлекает эта компания (кроме зарплаты, разумеется): их ценности, их технологический стек, их крайне качественный запоминающийся продукт, в разработке которого вы хотели бы участвовать, и так далее. Поинтересуйтесь, есть ли у них вакансии на данный момент. Рекрутеры многих компаний вполне открыты к подобному общению.

Рассылка так называемых «холодных» мейлов вполне может привести вас к собеседованию, или хотя бы сделать заметным. Проактивность — очень востребованная черта сотрудников, в любой организации.

Сайты и каналы

Существуют специализированные сайты, группы, и конечно телеграм-каналы для wannabe-тестировщиков. Среди зарубежных сайтов достойны упоминания Remote.com и TestDevJobs.

Английский

And last but not least — учите английский. Это ваш главный язык в QA, и в IT в целом. Это ваш главный скилл, умножающий зарплату в 2 и более раза, особенно в международных командах.

Итак

Будьте последовательны и терпеливы. Объективно, получить первую работу сложнее всего. На это может уйти от нескольких месяцев до нескольких лет, в особо запущенных случаях.

Если вы получили отказ (что в принципе неминуемо), попросите обратную связь, чтобы уточнить, какие пробелы в знаниях вам необходимо заполнить. 

Отказы, конечно, обескураживают и бьют по мотивации. Но если у вас есть окружение людей с похожими целями и жизненными установками, оно поможет вам стать сохранить мотивацию, не выходя из состояния «постоянно учусь и подаю заявки». У вас будет получаться все лучше и лучше, и в конце концов поступит предложение.»

Ministry of Testing Community


Сборник материалов для релокантов


Какой была ваша первая зарплата в QA и как вы искали первую работу?

Мега обсуждение в нашем телеграм-канале о поиске первой работы. Обмен опытом и мнения.

1 КОММЕНТАРИЙ

Подписаться
Уведомить о
guest

1 Комментарий
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Galina
Galina
26 дней назад

Хороший, ободряющий текст, но вот эти «экаунты» ещё долго мне будут сниться.

Мы в Telegram

Наш официальный канал
Полезные материалы и тесты
Готовимся к собеседованию
Project- и Product-менеджмент

? Популярное

? Telegram-обсуждения

Наши подписчики обсуждают, как искали первую работу в QA. Некоторые ищут ее прямо сейчас.
Наши подписчики рассказывают о том, как не бояться задавать тупые вопросы и чувствовать себя уверенно в новой команде.
Обсуждаем, куда лучше податься - в менеджмент или по технической ветке?
Говорим о конфликтных ситуациях в команде и о том, как их избежать
$1100*
медианная зарплата в QA в июне 2023

*по результатам опроса QA-инженеров в нашем телеграм-канале

Собеседование

19%*
IT-специалистов переехало или приняло решение о переезде из России по состоянию на конец марта 2022

*по результатам опроса в нашем телеграм-канале

live

Обсуждают сейчас