Аналитики прогнозируют глобальный спад спроса на айтишников. По их прогнозам, компании ограничат прием на работу новых сотрудников и начнут сокращать существующие ИТ-подразделения. Некоторые крупные компании уже делают это, но это пока не является трендом. Если предсказания аналитиков все-таки сбудутся, ИТ-компании окажутся будут вынуждены сократить количество рабочих мест и размеры зарплат сотрудников.
Все рано или поздно заканчивается
Резкий рост спроса на айтишников после начала пандемии COVID19 зимой 2020 года начнет заметно снижаться в обозримом будущем. Такой прогноз сделали аналитики авторитетного портала ZDnet.
По их оценкам, уже есть признаки того, что пузырь лопнет в ближайшем будущем. Об этом, в частности, свидетельствует рост числа компаний, которые приостанавливают расширение своих айти-отделов.
По их оценкам, уже есть признаки того, что пузырь лопнет в ближайшем будущем. Об этом, в частности, свидетельствует рост числа компаний, которые приостанавливают расширение своих айти-отделов.
Некоторые организации начали увольнять ИТ-персонал, но это еще не стало массовым явлением. Поэтому большинство ИТ-специалистов по-прежнему считают, что возможности карьерного роста безграничны, особенно когда речь идет о программировании.
Это может измениться в обозримом будущем
ZDnet не ожидает массовой безработицы в ИТ-индустрии. Нельзя говорить о том, что рабочих мест не будет совсем, но их количество может значительно сократиться.
Спрос на ИТ-специалистов остается высоким. Но так не может продожаться вечно.
Одной из причин возможного изменения является глобальная обстановка, на которую сильно повлияли события, произошедшие после 24 февраля. До этого многие компании извлекали выгоду из всплеска спроса на ИТ, вызванного коронавирусом. Весь мир отчаянно нуждался в услугах и программном обеспечении для удаленной работы.
Многие крупные компании уже сейчас готовятся к трудным временам. Еще не все пострадали, но многие компании, названия которых знакомы миллиардам людей по всему миру, уже готовятся затянуть пояса.
Netflix, Uber и Tesla, например, объявили о почти одновременном замораживании найма. Но на этом дело не заканчивается — сначала Netflix сообщила о массовых увольнениях, затем руководство Tesla решило, что в компании работает слишком много людей. В ее случае одним из наиболее пострадавших отделов, вероятно, является команда, работающая над главной «фишкой» всех автомобилей Tesla — системой Autopilot.
Кроме того, в случае с Tesla сотрудники, которые проработали в компании меньше месяца, были выброшены на улицу. Это привело к лавине судебных исков против компании.
Компании, более тесно связанные с ИТ, проходят через аналогичный процесс. Массовых увольнений пока не было, но Coinbase и Microsoft, например, ввели ограничения на набор персонала. Правда, в российском офисе Microsoft по-прежнему планируется сокращение персонала, но это связано с желанием руководства компании поддержать антироссийские санкции и как можно скорее уйти с российского рынка.
Но никто не унывает
Если ИТ-специалисты и обеспокоены продолжающимся затягиванием поясов, они этого не показывают. Согласно отчету британской консультационной платформы по поиску работы CW Jobs, ИТ-работники по-прежнему уверены в себе. Более того, 57% ожидают повышения зарплаты в 2023 году.
Замораживание найма и ранние увольнения, похоже, не оказали большого влияния на мобильность работников. Только 24% профессионалов, опрошенных CW Jobs, заявили, что планируют остаться на своей нынешней должности в ближайший год.
Но если ИТ-специалисты продолжают чувствовать уверенность в будущем, то среди их руководителей, напротив, зреет тревога. Только 44% ИТ-руководителей считают, что в обозримом будущем глобальная ИТ-индустрия будет защищена от значительных сбоев.
Происходящее вызывает вполне логичный вопрос: не пора ли техническим специалистам открыть глаза? В конце концов, бум рабочих мест, последовавший за пандемией, замедлился, и трудно представить, как ИТ-персонал может продолжать получать такие высокие зарплаты, когда компании ищут пути сокращения расходов.
С другой стороны, на данный момент техническим работникам не о чем беспокоиться. Активность найма в секторе, по крайней мере, на данный момент, остается высокой. Особенно когда речь идет об узкоспециализированных сотрудниках.
